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如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害!

 

因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是領導對伙伴最偉大的愛!制度是絕情的,管理是無情的,執行是合情的:

1、沒有執行力,就沒有競爭力;

2、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子;

3、執行力不講如果,只講結果;

4、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業的高度;

5、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你;

6、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報;

7、敢于負責任,才能擔重任。簡單的才是有效的;

8、成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法;

9、像老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,像經營事業一樣經營自己的崗位。

慈愛是虛偽的,嚴肅的愛才是大愛!管理一定要嚴字當頭!

 

日期:2015/3/27 閱讀:5366次
 
 

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